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          今良造釀酒:逐步前行 快樂成長——參加人力資源全風險防范與應對學習有感

          編輯:聶海波發布:聶海波閱讀:發布時間:2019-07-12

                 2019年7月5日至-6日,有幸參加了由成都人力資源管理培訓學校組織的“企業人力資源全風險防范與應對”專題培訓課,收獲頗多,感悟也頗多。感謝上級領導的栽培,讓我有這樣的機會和平臺進行學習;感謝公司領導的支持,給予我安心靜心的學習環境。

                 我們培訓課的主講老師是國內著名勞動法與員工關系管理實專家,勞動仲裁員,勞動爭議案件調解指導師鐘永棣老師,也是國內第一位倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者。來自各地知名企業32名學員參加了這次培訓。

                 培訓中,老師分別從招聘入職、勞動合同簽訂、員工試用期、績效管理、崗位調整、工資薪酬福利、制度的建立到對違規、違紀員工的處理和勞動合同的解除與終止等一系列在實際工作開展中遇到的問題進行了生動又專業的講解。32名不同行業的人聚在一起,總是能碰撞出很多思想的火花,在工作方法的互取互幫,了解不同企業的具體情況,結合自身提出有建樹的意見和想法,讓我的視野得到了提升。

                 首先,在培訓課上老師以分組形式,把我們所有學員進行了分組,每8人一組,設一名組長。老師根據講課流程內容,一一引出案列,讓每組成員進行討論和分析,再按順序向大家提問,回答正確獎勵積分,回答錯誤扣積分,大家積極踴躍地參與到其中,爭先恐后的回答或搶答老師分析案例提出的問題,探討存在的風險和規避辦法。個別案列中,有組員意見不同時,就再次進行交流分享,直至最終形成統一的意見。

                 其次,讓我感觸最深的是在7月5日晚的“模擬法庭”課上,老師讓我們自由組合為企業代表團(被申請人)、職工代表團(申請人)和仲裁委,其余成員均為雙方親友團。根據案例內容,顯示出來的各項有關資料對企業都是不利的,我作為企業親友團的一方,與其他成員在討論過程中認為該企業的很多行為都不符合要求,敗訴機率很大。但是,通過“被申請人”和“申請人”的雙方辯論、仲裁委調解、取證等,企業最終勝訴了。老師也針對這個案例作了點評和分析,過程中,讓我真實的感受到作為一名人資對“證據”管理的重要性。

                 最后,老師還特意針對員工違規、違紀案例進行了分析、講解,要求我們對企業制定的相關違規、違紀的制度進行清理,在勞動法律、法規要求的基礎上,把所有能想到的違規、違紀的情形進行細化點加入,并按民主程序制進行完善,讓企業從被動變主動,降低企業用工成本。同時,還給我們講到了企業與勞動者之間發生各項勞動糾紛都會涉及到勞動法律、法規的相關條款,傳授了我們很多好寶貴的工作方法和經驗。

                 為期兩天的學習結束了,但是我們的學習之路卻并未停止。在學習中,我獲益匪淺。在過去,我理解的就是把本職工作做好,也是最好體現,未曾思考過很多。而作為從事人資工作的我通過此次學習,深刻的體會到自己崗位上的責任,讓我思想上充了“電”,精神上補了“鈣”,工作上加了“油”,我將以感恩之心,學習之心,熱愛我的工作。

                 正如鐘永棣老師所言,人力資源除要有管理的思維、實干精神外,還應具備學會學習、分析、理解、運用相關勞動法律、法規的業務技能,這樣才能在企業經營中所發揮重要作用,日常中的問題也就能順勢解決,這樣才能為企業降低勞動用工過程中承擔的風險,才能更好的服務好企業,才是一名優秀的HR,我將朝著這個目標努力去學習、奮斗。

          (文字/今良造釀酒 白亞男)

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